追妻火葬场能追回来吗?沈逸顾清婉完本热门小说_新热门小说追妻火葬场能追回来吗?沈逸顾清婉

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追妻火葬场能追回来吗?

精彩章节试读

失落,但他很快恢复了平静,微笑着说:“清婉,我理解你。希望你和陆晨能幸福。”

解决了感情问题后,顾清婉将更多的精力投入到家族企业的长远发展与传承规划中。

她意识到,家族的繁荣不能仅仅依赖于一代人的努力,必须培养出优秀的接班人。

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顾清婉开始着手培养家族中的年轻一代,她制定了严格的培训计划,包括商业知识、管理技能、品德修养等方面的培养。

她亲自担任导师,传授自己多年积累的商业经验和人生智慧,同时,她也注重引进外部优秀人才,为家族企业注入新鲜血液。

在家族文化传承方面,她组织家族成员编写家族史,整理家族传统和价值观,通过定期的家族聚会、祭祀活动等,让年轻一代深刻理解家族的文化底蕴,增强家族凝聚力。

就在顾家稳步发展之时,商业环境却发生了巨大变化。

新兴科技的崛起,如人工智能、大数据等,对传统商业造成了强烈冲击。顾家的一些传统业务面临着市场份额被挤压、利润下滑的困境。

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竞争对手也趁机发起挑战,推出了一系列具有创新性的产品和服务,试图抢占顾家在行业内的领先地位。

顾家企业内部也出现了一些分歧,部分成员对传统业务过于执着,不愿意进行变革,而另一部分成员则急于求成,提出了一些激进的改革方案,导致内部矛盾加剧。

顾清婉面临着前所未有的压力,她深知,如果不能及时应对这些挑战,顾家企业可能会再次陷入危机。

顾清婉经过深入调研和思考,决定带领顾家企业进行创新转型。

她加大了在科技研发方面的投入,成立了专门的科研团队,研究如何将新兴科技应用到家族业务中。

038

例如,在顾家的传统制造业中引入人工智能技术,提高生产效率和产品质量;利用大数据分析消费者需求,优化产品设计和营销策略。

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