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这话就像一记重锤，敲得我脑袋嗡嗡作响。
群里瞬间安静了一瞬，所有人似乎都在等我回应。我紧握着手机，指节泛白，心里又气又急。
孙婷婷一直是团队里业绩不错的员工，可她这般威胁，让我实在难以接受。
但一想到她负责的那些重要客户，若真因她离职出现对接问题，对部门乃至公司都可能造成不小的损失。
我强压着怒火，努力让自己冷静下来，可刚要打字回复，手机又叮咚作响。
望着屏幕上咄咄逼人的消息，我深吸一口气，努力让颤抖的手指平稳下来，开始回复：
“小孙，我理解你对此次年会表演安排的不满，先别着急说辞职。一直以来，你在团队里的贡献大家有目共睹，尤其是你负责的那几个重要客户，更是为部门带来了显著的业绩，我非常感激你。”
“但这次年会才艺表演，公司的初衷并非是折腾大家，而是想在年末营造一个轻松欢乐的氛围，增进同事间的感情，让大家从繁忙的工作中抽离出来，好好放松一下。”
咱们一起商量个办法，既能让年会顺利进行，又能尽量减少对大家的影响。你有什么想法，都可以提出来，咱们一起解决。”
我在微信上给孙婷婷发完消息，静静等待她的回复，心里乱糟糟的。
思绪飘回到过去，想起那些我为大家付出的点点滴滴，也想起旁人的那些声音。
我们部门有个项目连续攻坚三个月，天天加班到很晚。
每次加班，我都陪着大家。
我知道熬夜伤身体，不仅自掏腰包给大家订营养丰富的晚餐，还贴心准备了各种养生茶和小零食。
有一回，孙婷婷感冒了，我特意跑去药店买感冒药，回来还给她冲好，忙完工作，我又开车送他回家。
项目结束后，我特意和老板申请到一笔丰厚的项目奖金，没有私吞一分一毫，全部分给了大家，而且分配时充分考虑每个人的付出，确保公平公正。
反观隔壁部门的领导，在项目冲刺阶段，不仅不关心员工的辛苦，还一味地施加压力。
员工加班到深夜，他连一句问候都没有，更别提提供什么员工福利了。
项目结束后，奖金大部分进了他自己的腰包，分给下属的少得可怜。
有一次，我看见他的下属因为家里突发急事，需要提前下班，他不仅不体谅，还严厉斥责，导致那位员工委屈得大哭。