小说《面试时HR笑着问现在生还是过两年》，此书充满了励志精神，主要人物分别是柯志远施语，也是实力派作者“眼睛红了”执笔书写的。简介如下：“结婚了吗？”“什么时候生娃？”面试官的“关心”像毒刺扎进心里。好不容易瞒天过海进公司，却在转正体检通知前彻底暴露。降职、刁难、超负荷工作接踵而至，主管的冷眼和刻意为难像钝刀子割肉。他们想用绩效“C”逼我识相滚蛋，像处理掉前五个孕期女员工一样。1「亲爱的施语，因公司业务调整，很遗憾地通知您，您所在的......
无删减版本的现代言情《面试时HR笑着问现在生还是过两年》，成功收获了一大批的读者们关注，故事的原创作者叫做眼睛红了，非常的具有实力，主角柯志远施语。简要概述：施语站起来。“数据经过三次核对，没有问题。如果刘总发现具体错误，请指出来。”会议室鸦雀无声...
面试时HR笑着问现在生还是过两年 在线试读
所未有的畅快。
这是她第一次在职场上如此强硬地为自己争取权益。
茶水间里，张敏正在等她。
“怎么样？”
“摊牌了。”
施语长舒一口气。
张敏递给她一杯热巧克力。
“干得漂亮。
但战争才刚开始。”
果然，第二天刘铮的态度更加恶劣。
他在全员会议上公开批评施语负责的数据“漏洞百出”，尽管那份数据上周还被他称赞过。
“我需要一个解释。”
刘铮把文件摔在桌上。
施语站起来。
“数据经过三次核对，没有问题。
如果刘总发现具体错误，请指出来。”
会议室鸦雀无声。
没有人敢这样直接顶撞刘铮。
刘铮的脸色由红转青。
“散会！”
会后，李婷悄悄拉住施语。
“你疯了？
这样得罪刘铮？”
“反正他也不会喜欢我。”
施语耸肩。
“但其他经理会怎么想？”
李婷担忧地说。
施语明白她的意思。
在职场上，一个“不听话”的员工很难找到下家。
但她已经不在乎了。
午休时间，施语在公司附近的小公园散步。
手机响了，是个陌生号码。
“是施语吗？”
一个女声问。
“我是。”
“我是市场部的王莉。”
对方压低声音，“听说你在收集公司歧视女性的证据？”
施语警觉起来。
“有什么事吗？”
“我...我有一些资料。”
王莉犹豫地说，“能见面聊吗？”
她们约在离公司两站路的一家咖啡馆。
王莉是个瘦小的女孩，看起来比实际年龄小很多。
“去年我负责的Campaign拿了行业大奖。”
王莉递给施语一个信封，“但晋升机会给了一个业绩不如我的男同事。”
信封里是绩效评估表和几封邮件打印件。
其中一封是王莉的主管写给HR的，明确提到“女性员工后劲不足，不适合管理岗”。
“这太明显了。”
施语震惊地说。
王莉搅动着已经冷掉的咖啡。
“我向HR投诉过，结果年终奖被扣了30%。”
“还有其他人和你一样吗？”
施语问。
“设计部的赵婷，财务部的周敏...”王莉列出几个名字，“我们私下有个小群，叫玻璃天花板俱乐部。”
施语眼睛一亮。
“能拉我进群吗？”
当晚，施语被拉进了一个七人微信群。
群公告写着：“此处吐苦水，对外保密”。
赵婷最先发言：“欢迎斗士加